【勁牌故事薈大家談?dòng)押谩科髽I(yè)設(shè)婚戀主管，是從福利升級(jí)到人文關(guān)懷的進(jìn)階|新消息

2025-07-22 20:09:14來(lái)源：荊楚網(wǎng) ?（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）

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□殷語(yǔ)欣（中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)）

“恭喜你，新婚快樂(lè)！”當(dāng)勁牌公司的專職婚戀主管郎維向新婚同事羅志華道賀時(shí)，近日這則“企業(yè)已撮合26對(duì)”的新聞，早已超越了簡(jiǎn)單的“職場(chǎng)佳話”范疇。

在婚戀焦慮成為互聯(lián)網(wǎng)高頻詞的當(dāng)下，專職婚戀主管一職的出現(xiàn)，絕非偶然的暖心善舉，而是勁牌“員工友好”理念的又一次生動(dòng)實(shí)踐。

當(dāng)代青年的婚戀困境，本質(zhì)上是時(shí)間與空間雙重?cái)D壓的結(jié)果?！?96”工作制壓縮了婚戀社交的時(shí)間，跨城市就業(yè)則導(dǎo)致了生活圈與工作圈的割裂。在傳統(tǒng)婚介機(jī)構(gòu)的商業(yè)化運(yùn)作已難以破解信任壁壘的情況下，企業(yè)作為員工最熟悉的“情感共同體”，其對(duì)婚戀的介入自帶天然優(yōu)勢(shì)。郎維電腦里的“單身資料庫(kù)”和她令人信服的專業(yè)態(tài)度，正是勁牌為員工解決婚戀難題的縮影。

進(jìn)一步說(shuō)，該管理模式的探索顛覆了過(guò)往對(duì)企業(yè)的角色認(rèn)知，這得益于勁牌“正文化”的深層滋養(yǎng)。勁牌公司倡導(dǎo)“快樂(lè)工作，幸福生活”的人文理念，強(qiáng)調(diào)以人為本、尊重個(gè)體價(jià)值。正是這種文化基因，讓“關(guān)注員工情感需求”的“員工友好”理念落地為實(shí)際行動(dòng)。過(guò)去，企業(yè)福利大多停留在“五險(xiǎn)一金”等生存保障層面，勁牌把“溫度”放入全新的“情感福祉”里：為單身員工組織羽毛球賽、開設(shè)形象管理課、組建兼職紅娘隊(duì)伍……在這里，員工不僅是創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)力，更是有情感需求的生命體；在這里員工不僅僅是雇傭關(guān)系，更是共同成長(zhǎng)的伙伴。

一直以來(lái)，勁牌都十分關(guān)心“單身員工的婚戀狀況”。從管理者當(dāng)好“第一紅娘”，再到專職婚戀主管的出現(xiàn)，勁牌逐漸將分散的、隱性的關(guān)懷系統(tǒng)化、專業(yè)化，讓企業(yè)對(duì)員工的情感支持有了更穩(wěn)定可靠的載體。

當(dāng)然，企業(yè)介入員工的婚戀需要做好“溫度”與“邊界”的平衡。勁牌的可貴之處便在于其“牽線不催婚”的專業(yè)操守。用心理咨詢疏解焦慮，用經(jīng)驗(yàn)分享替代強(qiáng)制干預(yù)，勁牌把握了“有所為”和“有所不為”的分寸感，深刻折射出人文關(guān)懷的本質(zhì)：尊重個(gè)體意愿，而非將婚戀異化為新的“業(yè)績(jī)指標(biāo)”。

當(dāng)越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到員工的幸福指數(shù)與企業(yè)的發(fā)展指數(shù)同頻共振，專職婚戀主管或許會(huì)在未來(lái)成為更多企業(yè)的標(biāo)配。這并不是對(duì)私人領(lǐng)域的越界，而是優(yōu)秀企業(yè)文化滋養(yǎng)下的必然結(jié)果，更是對(duì)“人”的價(jià)值的終極回歸。

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